Ít khách, lương thấp, giao dịch cổ phiếu thưa thớt khiến cho đa dạng nhân viên môi giới cổ phiếu chuyển sang giết thời gian bằng việc xem phim, uống trà đá. Muốn đủ sống, họ phải kiếm việc khiến tay trái.
Vẫn 8h30 sáng hàng ngày mang mặt ở doanh nghiệp, chị Hương, nhân viên môi giới 1 nhà hàng cổ phần trên đường Kim Mã, Hà Nội chia sẻ: “Hôm nào thị trường nhộn nhịp thì vui, chứ có phiên chẳng khớp được lệnh nào, giao dịch thưa thớt, ngồi nhàn tản rất buồn”.
1 ngày làm việc của chị Hương bắt đầu khi sàn cổ phiếu mở cửa, chị và các đồng nghiệp cộng nhận lệnh của người mua trong phiên cho đến khi kết thúc vào 14h30. Sau đó, chị bắt đầu khiến chứng từ cho khách.
“Hôm nào có chứng từ thì mới bận rộn, chứ hôm không với gì chúng tôi lại giết thời gian bằng việc xem phim, tám chuyện, ra phố ăn quà vặt, ngồi không thì buồn lắm”, chị Hương thành thật. Cũng theo chị, mức lương cứng hiện nay của nhà hàng là 2,5 triệu mỗi tháng. "Từ tháng 4 đến nay, thu nhập hằng tháng của chúng tôi chỉ dao động 2,5-2,7 triệu đồng do lượng khách ngày một hẻo. Đã vậy, siêu thị còn nợ lương cứng từ tháng 5 tới tận bây giờ”.
Thu nhập ko đủ bù tầm giá ăn uống trong ngày, cũng như sinh hoạt khiến cho rộng rãi môi giới chứng khoán của siêu thị chị Hương phải chuyền nghề, hoặc kiêm thêm rộng rãi việc khác nhau. “Ngày ngày làm cho môi giới, mình còn chào bán hàng đa cấp, tối về thì làm cho thêm kế toán”, chị bật mí.
Từ đầu năm đến nay, siêu thị cổ phiếu của chị đã sở hữu 5 nhân viên chính thức và 14 cùng tác viên bỏ việc, hiện giờ chỉ còn 12 nhân sự, gồm cả giám đốc.
Chỉ vài năm trước, lúc cổ phần còn đang ở đỉnh cao, nhân viên môi giới được xem là nghề “hot”. các cú sốc thị trường và khủng hoảng kinh tế kéo dài chưa thấy điểm giới hạn đang khiến nghề môi giới trở thành nỗi ám ảnh của phổ biến người.
Anh Hoàng, nhân viên môi giới với thâm niên tại 1 công ty cổ phần thuộc tốp 10 về thị phần chia sẻ: “Chỉ các ai thực sự yêu nghề và am hiểu thị trường mới tiếp tục môi giới tới nay.”
Theo anh, thu nhập ngày nay của nhân viên môi giới ko ổn định trường hợp ko muốn kể là rất rẻ. Thậm chí, rộng rãi môi giới còn không sở hữu thu nhập vì khách hàng đã quá chán nản có thị trường, trong lúc ấy nguồn khách mới lại vô cùng khan hiếm. “Có thời điểm trong năm nay, anh em môi giới chúng tôi chỉ nhận lương một,5 triệu đồng” – anh Hoàng tâm sự, “hơn nữa, ví như không hoàn thành chỉ tiêu tháng, môi giới ở siêu thị tôi còn bị phạt một triệu đồng, thậm chí trưởng phòng cũng bị phạt 500.000 đồng.”
Thị trường liên tục đón nhận tin xấu, ngay phiên hồi đầu năm, Vn-Index đã suy yếu và loanh quanh ở mốc 350 điểm. tới nay, chỉ số này vẫn không lên nổi 400 điểm như đa dạng chuyên gia từng kỳ vọng trước đó.
Giao dịch ảm đạm, nhà đầu tư thờ ơ mang chứng khoán khiến cho các nhà hàng buộc phải gồng mình giành khách, áp lực lại dồn sang nhân viên môi giới. hầu hết những đơn vị này thường ra chính sách áp chỉ tiêu doanh số cho nhân viên. Dù doanh nghiệp vẫn hỗ trợ một phần bằng bí quyết giữ nguyên lương cơ bản, hành động này dường như chưa đủ khiến dịu lòng cánh môi giới.
Chị Linh, chuyên viên phân tích một nhà hàng chứng khoán với trụ sở chính tại TP HCM cảnh báo, “đám nhân viên môi giới hiện tại cứ như tổ kiến lửa, đụng vào họ cực kỳ dễ bị trút bực tức”. Nguyên nhân chủ yếu là họ bắt buộc chịu áp lực quá cao, lo chọn khách, lo thu hồi nợ từ những khoản margin cũ do khách chây ì không chịu trả. Chưa kể, họ còn bị cắt giảm một số khoản hỗ trợ như chi phí xăng xe, tiền điện thoại di động hằng tháng, chị Linh bày tỏ.
ko chỉ riêng nhân viên môi giới mới mang cuộc sống bấp bênh về thu nhập, ngày nay, những vị trí tưởng chừng “an phận” như chuyên viên phân tích, bảo lãnh phát hành, kế toán.. cũng bị đe dọa.
Chị Linh tiết lộ: “Do các bộ phận này không bị áp doanh số, cũng không mang lại lợi nhuận rộng rãi cho doanh nghiệp cần việc giảm biên chế là quy luật tất yếu. phổ biến công ty cổ phiếu tôi quen, ngày xưa phòng phân tích rất hùng hậu, lên tới 7-8 người. Tuy nhiên vì khủng hoảng mà lãnh đạo nhà hàng cắt giảm, giờ chỉ còn 3-4 người, bộ phận của tôi cũng không hề ngoại lệ.”
Trao đổi mang VnExpress.net , ông Huỳnh Anh Tuấn, Tổng giám đốc nhà hàng chứng khoán cổ phần SJC cho biết, “với diễn biến ảm đạm trên thị trường bây giờ, chúng tôi cũng có thể cắt giảm nhân sự 1 số bộ phận giấy tờ như kế toán, giao dịch viên. Tuy nhiên, nhân viên môi giới vẫn được ưu ái nhất doanh nghiệp do đây là đơn vị với về lợi nhuận về trực tiếp.”
Tổng giám đốc SJC cũng nhận định, để đánh giá năng lực một nhân viên môi giới trong bối cảnh thị trường còn cạnh tranh cho tới năm 2013, ông tập trung vào trình độ, kiến thức, lượng tài sản quý khách tích lũy do môi giới quản lý.. chứ không chỉ riêng về doanh số.
“Áp lực nặng nề nhất của môi giới cổ phần nằm ở khâu sắm kiếm khách và tư vấn. ví như nhân viên nào khiến cho rẻ công việc tư vấn nhưng không đạt chỉ tiêu, chúng tôi vẫn tiếp tục trả lương”, ông Tuấn chia sẻ.
Còn tại siêu thị chứng khoán cổ phần VNDIRECT , ông Nguyễn Hoàng Giang,
“Dù thị trường không mang đa dạng giao dịch, nhưng chúng tôi vẫn đánh giá cao nhân viên môi giới nếu họ đảm bảo sự lớn mạnh về trị giá tài sản ròng cho khách hàng. Hơn nữa, doanh nghiệp cũng hỗ trợ đội ngũ môi giới bằng phương pháp đào tạo nghiệp vụ, củng cố năng lực để giúp họ mang cơ hội vượt qua sóng gió thị trường.”
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét